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    为什么选择军队文职?军队文职待遇好吗?

    2020-03-11 10:25:41| 来源:网络

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    相信大家都知道,军队建立统一的文职人员工资制度,工资水平与现役军官基本相当,总体上工资水平高于地方同类人员。

    应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后月工资分别约为9000元、9500元、11000元。

    很多小伙伴选择报考军队文职,也就是因为它的薪资高!但是,选择一份工作远远不仅是考虑工资待遇这么简单,之外的住房、医疗、晋升等方面的保障更需要我们去关注。

    下面吉林省中公军队文职考试网就给大家分析分析除待遇之外的福利!

    住房保障

    ★文职人员可以租住用人单位的宿舍,符合规定条件的还可以租住公寓住房。符合规定条件的文职人员,军队还会增发住房补助。住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。

    你听说过哪个军人到了部队没有房子住的吗?文职人员是军队的重要组成部分,没有房子住怎么可能?当上军队文职,拎包入住不是梦想,省去了你上下班的奔波,还节省了一大笔房租费呢。

    医疗保障

    ★在就医看病这个问题上,从一定意义上讲,文职人员比现役军人还要优厚。现役军人只能在军队系统的医院看病,而文职人员平时可以在地方任何一家医院看病,在参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障期间,实行军队免费医疗。

    伙食保障

    ★随着我国经济的不断发展、军费的不断增长,目前部队的伙食保障是品种齐全、花样繁多、营养均衡、安全卫生。文职人员到了部队后,不是吃好吃不好的问题,而是如何控制体重的问题。

    社会保险

    ★这个问题你不用担心。文职人员的社会保险,执行的是机关事业单位的政策。目前机关事业单位的社会保险制度,比起企业职工和城乡居民社会保险制度更加优厚,其中所有保险,文职人员都要上全。

    晋升制度

    ★文职人员职业稳定,发展路径顺畅,发展空间广阔。

    ①培训体系

    文职人员培训纳入军队人员培训体系,并接受军事职业教育,区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型,分级分类组织实施。

    ②考评机制

    文职人员分阶段考核分为平时考核、年度考核、聘期考核,以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

    ③任用交流

    文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。

    ④等级调整

    文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

    ⑤退出政策

    文职人员符合国家和军队规定退休条件的,应当退休。工作特别需要的,可以适当延长退休年龄,但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇,转移接续各种社会保障关系。

    注:本文来源于网络。
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    关键词阅读 军队文职待遇

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