知識經濟時代，高素質的人力資源管理人才是提升企業(yè)管理能力，增強企業(yè)競爭力的關鍵因素（周元福，2008）。
人力資源管理專業(yè)很重要，該專業(yè)是在勞動經濟學基礎上設立的（葉映紅，2008），之前中國人民大學勞動人事學院和首都經貿大學的勞動人事專業(yè)都很好，所以現(xiàn)在兩所學校的人力資源管理專業(yè)也很強。
鑒于該專業(yè)是在經濟學基礎上形成的，而且是實實在在的管理學專業(yè)，又與法學、社會學、心理學交叉，因此需要對該專業(yè)進行詳細地介紹，方便大家報考。
一、人力資源管理專業(yè)是什么？
人力資源管理專業(yè)其實就是對應于研究企業(yè)和事業(yè)單位的人力資源甄選、培養(yǎng)、薪酬管理、關系管理等方面的技術，說白了就是招聘、給員工定KPI、離職辦理、培訓、宣講、了解勞動法等。
就專業(yè)屬性來看，人力資源管理專業(yè)屬于工商管理類，工商管理類專業(yè)下面的專業(yè)非常多，比較火熱的是會計學、審計學、財務管理、資產評估、國際商務等；此外還包括工商管理、市場營銷、文化產業(yè)管理、勞動關系、物業(yè)管理、零售業(yè)管理等專業(yè)，可以說相近專業(yè)還是比較多的。
工商管理雙一流學科高校是清華大學、中國人民大學、中山大學、西安交通大學、上海交通大學，其中性價比比較高的是中山大學。
值得一提的是，人力資源管理專業(yè)和社會保障專業(yè)相近之處，社會保障一般更接近于人社相關的部分。
以南京大學為例，你就業(yè)想去人力資源管理，除了南京大學商學院的人力資源管理可以就讀之外，還可以就讀南京大學政府管理學院的勞動人事與社會保障系；再以中國人民大學為例，你可以選擇人大勞動與人事學院的人力資源管理專業(yè)，也可以選擇該學院的社會保障專業(yè)。
現(xiàn)在的人力資源管理不僅僅包括傳統(tǒng)的薪酬、績效、招聘等內容，同時也包含人力資本顧問的角色，向管理層提供咨詢與建議（李艾琳，2016）。
南京大學
二、人力資源管理哪些高校強？
1、該專業(yè)軟科2022排名前10的高校是中國人民大學、南開大學、廈門大學、北京大學、上海交通大學、中山大學、吉林大學、西南財經大學、東北財經大學和西安交通大學；
人大是全國率先將人事管理專業(yè)改為人力資源管理專業(yè)，人大的這個專業(yè)發(fā)展歷史比較長了；
南開大學的人資專業(yè)是全國首批人力資源管理專業(yè)，每年有不少學校保研到北京大學、清華大學、南京大學等專業(yè)就讀。
東北財經大學的人資專業(yè)也是不錯的，雖然東財是雙非高校，但是該校的工商管理學科實力是很強的。
2、排名第11~20的高校是北京師范大學、上海財經大學、武大、華南理工、浙大、對外經貿、河海、浙江工商大學、首經貿、大連理工大學；浙工商和首經貿的人資專業(yè)也是不錯的。
3、排名前21~50的雙非高校有深圳大學、南京財經大學、浙江財經大學、天津財經大學、華僑大學、山東財經大學、廣東外語外貿大學、安徽財經大學和浙江理工大學。除了深圳大學、華僑大學、浙江理工大學之外，其余人力資源管理專業(yè)排名前50的雙非高校都是省重點財經高校，例如南京財經大學、天津財經大學和浙江財經大學。
如果要出國讀人力資源管理相關院校，倫敦政經、曼徹斯特大學、阿斯頓大學等高校都是很不錯的。
三、人力資源管理專業(yè)學習課程有哪些？
人力資源管理專業(yè)要學的課程包括組織行為學、人資概論、管理學原理、勞動經濟學、薪酬管理、績效管理、心理學、員工關系管理、
接下來我們以首都經濟貿易大學的人力資源管理專業(yè)作為介紹。首經貿的人力資源管理專業(yè)是國家級特色專業(yè)，該校的人力資源管理專業(yè)很早就獲批了國家一流本科專業(yè)，人力資源管理專業(yè)融合了勞經學院國家重點學科優(yōu)勢。
值得一提的是，首都經濟貿易大學這個學校不少專業(yè)和中央財經大學、中國政法大學、對外經濟貿易大學、人大、中國傳媒大學、美國羅格斯新澤西州立大學 、美國加州大學圣地亞哥分校、美國德州農工大學（金融經濟專業(yè)）、美國加州大學圣地亞哥分校進行了聯(lián)培。
我們可以具體來看下圖首經貿的人資培養(yǎng)流程圖，可以看到，首經貿人力資源管理專業(yè)的培養(yǎng)體系還是很有邏輯的。其主干課程包括人力資源管理概論、工作分析、員工招聘、職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓與開發(fā)、績效管理等。
四、人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景
人力資源管理主要就業(yè)方向就是去企業(yè)做HR，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理者六大模塊的工作。不少HR都用勝任力模型為選拔、培訓、行為評價和反饋提供了指導（時勘，2006）。
如果人資專業(yè)學的很好，又是名校，那么我比較推薦同學們去大廠就業(yè)，例如華為、小米等，尤其是華為的人資，前景還是很廣闊的。
華為的 HRBP 轉型成為我國本土企業(yè)中首個提出人力資源業(yè)務合作伙伴觀點的民營企業(yè)（陳洪權，2015）。華為的人力資本合伙人制度有三個優(yōu)點，分別是將人才看作一種資本，人力資本優(yōu)于財務資本；人力資本可以參與分享企業(yè)利潤；賦予人力資本參與企業(yè)經營決策的權力（彭劍鋒，2014）。
此外，人力資源管理專業(yè)的學生也可以考公、名校的學生可以走選調生。
如果想讓自己未來的路走寬一點，人力資源管理者如果學習一些應用心理學、管理科學的知識，對其未來的發(fā)展可能會更加有所裨益。
參考文獻
[1]時勘.基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)[J].心理科學進展,2006(04):586-595.
[2]葉映紅.人力資源管理專業(yè)實踐教學存在的問題及對策——以廣西師范學院人力資源管理專業(yè)為例[J].廣西師范學院學報(哲學社會科學版),2008,No.113(01):147-151.
[3]周元福.高等學校加強人力資源管理專業(yè)實踐教學的途徑和措施[J].青海師范大學學報(哲學社會科學版),2008,No.129(04):150-153.
[4]李艾琳,何景熙.共享經濟視角下人力資源管理職能的變革——以華為HRBP為案例[J].中國人力資源開發(fā),2016,No.366(24):54-57 93.
[5]陳洪權,陳舒文.人力資源部被“炸掉”之后——基于HRBP戰(zhàn)略本土化轉型思考[J].中國人力資源開發(fā),2015,No.338(20):16-21.
[6]彭劍鋒.華為人力資源管理四大法寶對國企人力資源管理改革的啟示——國企人力資源機制創(chuàng)新應如何向華為學習[J].中國人力資源開發(fā),2014,No.302(08):74-79.
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