知識經濟時代，高素質的人力資源管理人才是提升企業管理能力，增強企業競爭力的關鍵因素（周元福，2008）。
人力資源管理專業很重要，該專業是在勞動經濟學基礎上設立的（葉映紅，2008），之前中國人民大學勞動人事學院和首都經貿大學的勞動人事專業都很好，所以現在兩所學校的人力資源管理專業也很強。
鑒于該專業是在經濟學基礎上形成的，而且是實實在在的管理學專業，又與法學、社會學、心理學交叉，因此需要對該專業進行詳細地介紹，方便大家報考。
一、人力資源管理專業是什么？
人力資源管理專業其實就是對應于研究企業和事業單位的人力資源甄選、培養、薪酬管理、關系管理等方面的技術，說白了就是招聘、給員工定KPI、離職辦理、培訓、宣講、了解勞動法等。
就專業屬性來看，人力資源管理專業屬于工商管理類，工商管理類專業下面的專業非常多，比較火熱的是會計學、審計學、財務管理、資產評估、國際商務等；此外還包括工商管理、市場營銷、文化產業管理、勞動關系、物業管理、零售業管理等專業，可以說相近專業還是比較多的。
工商管理雙一流學科高校是清華大學、中國人民大學、中山大學、西安交通大學、上海交通大學，其中性價比比較高的是中山大學。
值得一提的是，人力資源管理專業和社會保障專業相近之處，社會保障一般更接近于人社相關的部分。
以南京大學為例，你就業想去人力資源管理，除了南京大學商學院的人力資源管理可以就讀之外，還可以就讀南京大學政府管理學院的勞動人事與社會保障系；再以中國人民大學為例，你可以選擇人大勞動與人事學院的人力資源管理專業，也可以選擇該學院的社會保障專業。
現在的人力資源管理不僅僅包括傳統的薪酬、績效、招聘等內容，同時也包含人力資本顧問的角色，向管理層提供咨詢與建議（李艾琳，2016）。
南京大學
二、人力資源管理哪些高校強？
1、該專業軟科2022排名前10的高校是中國人民大學、南開大學、廈門大學、北京大學、上海交通大學、中山大學、吉林大學、西南財經大學、東北財經大學和西安交通大學；
人大是全國率先將人事管理專業改為人力資源管理專業，人大的這個專業發展歷史比較長了；
南開大學的人資專業是全國首批人力資源管理專業，每年有不少學校保研到北京大學、清華大學、南京大學等專業就讀。
東北財經大學的人資專業也是不錯的，雖然東財是雙非高校，但是該校的工商管理學科實力是很強的。
2、排名第11~20的高校是北京師范大學、上海財經大學、武大、華南理工、浙大、對外經貿、河海、浙江工商大學、首經貿、大連理工大學；浙工商和首經貿的人資專業也是不錯的。
3、排名前21~50的雙非高校有深圳大學、南京財經大學、浙江財經大學、天津財經大學、華僑大學、山東財經大學、廣東外語外貿大學、安徽財經大學和浙江理工大學。除了深圳大學、華僑大學、浙江理工大學之外，其余人力資源管理專業排名前50的雙非高校都是省重點財經高校，例如南京財經大學、天津財經大學和浙江財經大學。
如果要出國讀人力資源管理相關院校，倫敦政經、曼徹斯特大學、阿斯頓大學等高校都是很不錯的。
三、人力資源管理專業學習課程有哪些？
人力資源管理專業要學的課程包括組織行為學、人資概論、管理學原理、勞動經濟學、薪酬管理、績效管理、心理學、員工關系管理、
接下來我們以首都經濟貿易大學的人力資源管理專業作為介紹。首經貿的人力資源管理專業是國家級特色專業，該校的人力資源管理專業很早就獲批了國家一流本科專業，人力資源管理專業融合了勞經學院國家重點學科優勢。
值得一提的是，首都經濟貿易大學這個學校不少專業和中央財經大學、中國政法大學、對外經濟貿易大學、人大、中國傳媒大學、美國羅格斯新澤西州立大學 、美國加州大學圣地亞哥分校、美國德州農工大學（金融經濟專業）、美國加州大學圣地亞哥分校進行了聯培。
我們可以具體來看下圖首經貿的人資培養流程圖，可以看到，首經貿人力資源管理專業的培養體系還是很有邏輯的。其主干課程包括人力資源管理概論、工作分析、員工招聘、職業生涯規劃、培訓與開發、績效管理等。
四、人力資源管理專業的就業前景
人力資源管理主要就業方向就是去企業做HR，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理者六大模塊的工作。不少HR都用勝任力模型為選拔、培訓、行為評價和反饋提供了指導（時勘，2006）。
如果人資專業學的很好，又是名校，那么我比較推薦同學們去大廠就業，例如華為、小米等，尤其是華為的人資，前景還是很廣闊的。
華為的 HRBP 轉型成為我國本土企業中首個提出人力資源業務合作伙伴觀點的民營企業（陳洪權，2015）。華為的人力資本合伙人制度有三個優點，分別是將人才看作一種資本，人力資本優于財務資本；人力資本可以參與分享企業利潤；賦予人力資本參與企業經營決策的權力（彭劍鋒，2014）。
此外，人力資源管理專業的學生也可以考公、名校的學生可以走選調生。
如果想讓自己未來的路走寬一點，人力資源管理者如果學習一些應用心理學、管理科學的知識，對其未來的發展可能會更加有所裨益。
參考文獻
[1]時勘.基于勝任特征模型的人力資源開發[J].心理科學進展,2006(04):586-595.
[2]葉映紅.人力資源管理專業實踐教學存在的問題及對策——以廣西師范學院人力資源管理專業為例[J].廣西師范學院學報(哲學社會科學版),2008,No.113(01):147-151.
[3]周元福.高等學校加強人力資源管理專業實踐教學的途徑和措施[J].青海師范大學學報(哲學社會科學版),2008,No.129(04):150-153.
[4]李艾琳,何景熙.共享經濟視角下人力資源管理職能的變革——以華為HRBP為案例[J].中國人力資源開發,2016,No.366(24):54-57 93.
[5]陳洪權,陳舒文.人力資源部被“炸掉”之后——基于HRBP戰略本土化轉型思考[J].中國人力資源開發,2015,No.338(20):16-21.
[6]彭劍鋒.華為人力資源管理四大法寶對國企人力資源管理改革的啟示——國企人力資源機制創新應如何向華為學習[J].中國人力資源開發,2014,No.302(08):74-79.
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