作者：王明君、聶曉、胡杰（揚州市邗江區(qū)委組織部）
“上掛改革前沿、科創(chuàng)熱土提能，下派基層一線、吃勁崗位練兵。”這是江蘇省揚州市邗江區(qū)推動干部成長成才的重要路徑。近年來，邗江區(qū)全面深化年輕干部鍛煉“十項舉措”，連續(xù)6年分批次、分領(lǐng)域累計選派500余名干部赴央企國企、重大項目、招商、金融、信訪、環(huán)保攻堅、安全生產(chǎn)等重點條線實踐鍛煉，常態(tài)開展“強(qiáng)素質(zhì)、比服務(wù)、看擔(dān)當(dāng)”活動，切實把高質(zhì)量發(fā)展主場作為磨礪全區(qū)干部隊伍能力作風(fēng)的“練兵場”。
一批干部能被組織識別、選派，也要得益于邗江區(qū)重實干實績導(dǎo)向的考核辦法。圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，邗江區(qū)將考“人”與考“事”相結(jié)合，組織開展鎮(zhèn)域結(jié)對擂臺比拼賽，每月賽投入、賽產(chǎn)出、賽速度、賽貢獻(xiàn)。進(jìn)一步加強(qiáng)考核結(jié)果在干部選育管用等方面的深度運用，選派專項考察組在招商引資、項目推進(jìn)等一線工作中考察識別干部，實質(zhì)性建立區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部考核實績檔案，作為干部考察必聽事項、必查內(nèi)容。
“我們要在發(fā)展一線把善為的干部練出來，把有為的干部選出來，以組織擔(dān)當(dāng)激勵干部擔(dān)當(dāng)、以組織作為促進(jìn)干部作為，真正讓‘敢為者’有舞臺、做主角。”揚州市邗江區(qū)委常委、組織部部長任彬彬說道。一方面，聚焦干部隊伍“勝任力”，邗江區(qū)分批開設(shè)財政金融、城建規(guī)劃、雙招雙引、科創(chuàng)服務(wù)、基層治理、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等六個專題周末長期班，創(chuàng)新打造“干企同訓(xùn)”工程，以學(xué)促干護(hù)航高質(zhì)量。另一方面，聚焦干部隊伍“敢為度”，專項出臺《關(guān)于在優(yōu)化營商環(huán)境中精準(zhǔn)容錯糾錯的實施辦法》《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部在中國式現(xiàn)代化邗江新實踐中擔(dān)當(dāng)作為的若干舉措》，每年拿出不少于60個職級晉升或評優(yōu)名額，專項用于激勵在中心工作中有突出貢獻(xiàn)的干部，明確容錯糾錯10條具體情形。2023年以來，全區(qū)累計提拔重用、擇優(yōu)晉升121人次，實施容錯免責(zé)6起6人，極大提升了干部干事創(chuàng)業(yè)激情，為地方經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保障。
來源： 人民網(wǎng)-中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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